Perusahaan kertas Dongpo Paper di Provinsi Guangdong, China ini menerapkan kebijakan unik dengan memberikan bonus bulanan kepada karyawan yang rutin berolahraga, khususnya lari pagi.

Mereka mengganti sistem bonus akhir tahun berbasis kinerja dengan sistem berbasis aktivitas fisik.

Karyawan yang berhasil lari 50 km dalam sebulan akan mendapatkan bonus gaji penuh. Kalau larinya 40 km, mereka dapat 60% dari bonus, dan 30 km dapat 30%.

Bahkan, kalau bisa lari 100 km sebulan, ada tambahan bonus 30% lagi. Jarak tempuh ini dilacak lewat aplikasi di ponsel.

Menurut pemilik perusahaan, ini adalah cara menjaga kesehatan karyawan dan meningkatkan produktivitas jangka panjang.

[Detik]